Когда развеются надежды, работодатели-избиратели спросят себя сами, какой логикой они руководствуются, передавая право своим наёмным, выборным государственным служащим, устанавливать для работодателей-избирателей, обязанности, а себе – наёмным, выборным государственным служащим, устанавливать права, привилегии и иммунитеты. Практика жизни и элементарная логика показывают, что, при малом количестве работодателей и наёмных работников, работодатели устанавливают своим наёмным работникам обязанности, с выплатой заработной платы за выполнение обязанностей, а себе оставляют права проверки и приёмки выполненной работы. Разницы в принципах отношений между работодателями и наёмными работниками быть не должно, не зависимо от количества работодателей и наёмных, выборных государственных служащих. Объяснения наёмных работников - государственных служащих, о целесообразности принятия решений за работодателей-избирателей, что работодатели малограмотные и что работодателей трудно посчитать, так как их много, должны заставить работодателей – избирателей, задуматься о существовании своих прав по личному участию в утверждении правил поведения.
